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　　在企业管理中，企业老板都有这样的感觉，激励员工不用钱肯定不行，但同时又发现，只用钱也不行，金钱并不能解决所有的问题，如果方法不当，钱用的越多，有时候副作用还会越大。

　　那么，钱和积分究竟有哪些区别，我们从以下几个方面来分析。

　　第一，钱只是物质的东西，它容易引导人唯利是图，而积分既是物质的东西，因为积分名次与福利要挂钩，同时又是精神的东西，员工通过挣积分名次，实现自我价值和精神上的追求。所以，积分是物质和精神的最佳结合体。员工要工资、要奖金，老板会有功利的感觉，而挣积分、要积分，则没有这种不好的感觉。

　　第二，钱在激励上的作用只解决了员工做事，没有解决员工做人的问题，员工重视的只是与钱有关的劳动，而与钱无关的行为，如文明礼貌就不会引起重视，而积分既解决了员工做事的问题，又解决了员工做人的问题。例如，员工的文明礼貌行为、孝顺父母都与积分有关。

　　第三，钱只能管企业中的大事，如工作业绩、年终目标等等，不能管倒垃圾、做卫生这一些小事，而积分制管理既管了公司的大事，如员工完成了目标任务有重奖分，又管了公司的小事，如员工倒垃圾可以给奖分，提一个建议可以给奖分。因此，企业引入积分制管理以后，会产生非常神奇的效果，大家不妨试一试。